Cabinet Recrutement Rudyard & Jones














Cabinet Recrutement Rudyard & Jones

L'Approche Directe

 

(en moyenne et par mission)

Afin de vous garantir une efficacité optimale, notre processus de recrutement comporte :

 

■ La rédaction, avec vous, de la description de poste et de son profil type (formation, compétences, expériences, personnalité).

■ Le ciblage des entreprises et des candidats concernés par la mission avec une équipe de Chargés de Recherche intégrée au Cabinet.

■ Plusieurs entretiens individuels (avec vérification des compétences, analyse fouillée de personnalité et des motivations au changement).

■ Des analyses spécifiques fouillées par des personnels certifiés pour chaque sujet à scruter.

■ Un contrôle des informations recueillies.

■ L’établissement d’un dossier complet pour chaque candidat retenu.


Par ailleurs, le consultant effectue un « progress report » régulier en cours de mission, accompagne à votre demande le candidat lors de sa présentation, et le suit dans sa période d’intégration.

  

Ce type de recrutement représente 80% de nos missions.


Membre du Syntec, nous nous imposons des règles strictes qui définissent une éthique, des principes d’actions, tant vis-à-vis de nos clients, que de nos candidats. Nous veillons tout particulièrement à ne pas faire de discrimination vis-à-vis des candidats. Nous nous interdisons, par ailleurs, de présenter un même candidat à plusieurs clients à la fois, de prendre des références professionnelles sans l’accord du candidat et de « chasser » bien sûr chez nos Clients.

110

candidats identifiés

50

candidats qualifiés

12

candidats reçus

en entretien approfondi

1 à 6

candidat(s) présenté(s)

Rédaction d'annonces

Quelque soit votre secteur d’activité, nous pouvons intervenir sur toutes les fonctions clés de l’entreprise : direction générale, commerciale, marketing, production, finance, ressources-humaines, juridique, achats/logistique… aussi bien en France qu’à l’international.


Après établissement du profil de poste avec vous, nous rédigeons et vous proposons une annonce à paraître sur des sites internet appropriés. Nous analysons en complément les bases de données auxquelles nous sommes abonnés.

A la suite d’un ou deux entretiens individuels pour analyse des compétences du candidat, de sa personnalité, de ses motivations au changement, de compétences spécifiques complémentaires souhaitées, le Consultant vous présente les candidats les mieux adaptés et suit l’intégration dans l’entreprise du candidat retenu.

SOURCING

rudyard_jones_conseils_cabinet_recrutement

Vous recherchez un collaborateur et souhaitez recevoir rapidement des CV de qualité pour un coût limité.


Le rendement des annonces est souvent insuffisant ou pas assez qualitatif et vous aimeriez utiliser d’autres sources de candidatures plus efficaces.


Notre approche est la suivante :


■ Vous nous transmettez le profil recherché (formation, compétences, expérience, personnalité).

■ Nous  diffusons  vos annonces sur les sites internet qui nous semblent les plus appropriés et gérons l’ensemble des candidatures.

■ Parallèlement,  nous extrayons les meilleurs CV des bases de données externes réputées et/ou internes au cabinet (près de 110 000 noms quant à Rudyard & Jones Conseils).

■ Nous présélectionnons les candidats par téléphone.

Vous recevez, triés par nos soins, les CV des candidats ciblés, répondant au profil recherché, et ce dans un délai maximum de 10 jours.

  

Evaluation

Votre entreprise se développe, se réorganise, de nouveaux métiers s’y créent, vous souhaitez faire évoluer un collaborateur vers des fonctions managériales, une évaluation d’une équipe constituée s’impose, … :


Autant de situations qui demandent un avis extérieur pour vous aider à valider l’adaptation au changement, la capacité de vos collaborateurs à réussir.


Nous faisons le point sur le parcours professionnel, identifions et recensons l’ensemble du capital de connaissance, de savoir-faire, des caractéristiques personnelles ainsi que les potentiels d’évolution à de nouvelles fonctions.


Pendant un temps cumulé d’une demi-journée, les entretiens auprès d’un consultant expérimenté, la passation de test de personnalité et une étude graphologique constitueront les différentes investigations du processus d’évaluation. Un rapport factuel vous donnera un avis clair pour vous aider dans vos choix.

Nos références

Au-delà des Directions Générales et des fonctions dites « support » (DRH, DSI, DAF, DJ) communes à tous les environnements, Rudyard & Jones Conseils, Cabinet généraliste, intervient pour des secteurs d’activités recherchant des profils tels que, et à titre d’exemple :

(survoler les secteurs avec la souris) :

Responsable Conquête Partenaires

Juriste Assurance

Directeur Pôle Social

Directeur Réseau Commercial

Marketing Digital

Responsable Pédagogique

Directeur Général

Chef de Projets

Directeur du système d'info

  

R QSE

Planificateur

Responsable Laboratoire

Directeur Supply Chain

Directeur de Site

  

Responsable Ligne de Production

Directeur Technique

Directeur des Opérations

Direction Générale

Responsable Applications

  

Customer Service Manager

Demand Planning Manager

Responsable Zone Afrique

Responsable Maintenance &

Travaux Neufs

  

Directeur Financier

FP & A Manager

Directeur Editorial

Responsable de Zone

Directeur de Développement

D R H

Responsable d'Exploitation

Key Account Manager

Chef de Projets

Directeur d'Exploitation

Directeur Sureté

Chargé d'Affaires

Consultant Blockchain

Responsable Commercial Grand Export

Ingénieur Commercial Grands Comptes

Ingénieur Méthodes

Directeur Marketing

Asset Manager

Property Manager

Responsable Travaux et Maintenance

Program Manager

Chef de projet AMOA IT

Directeur de réseau RI & RD

Directeur Marketing

Pricing Manager

Program Manager

  

Directeur Commercial et Marketing

Directeur Usine

Directeur Informatique

Vendeur Spécialisé Produits Chimiques

  

Infos Légales