Afin de vous garantir une efficacité optimale, notre processus de recrutement comporte :

■ La rédaction, avec vous, de la description de poste et de son profil type (formation, compétences, expériences, personnalité).

■ Le ciblage des entreprises et des candidats concernés par la mission avec une équipe de Chargés de Recherche intégrée au Cabinet.

■ Plusieurs entretiens individuels (avec vérification des compétences, analyse fouillée de personnalité et des motivations au changement).

■ Des analyses spécifiques fouillées par des personnels certifiés pour chaque sujet à scruter.

■ Un contrôle des informations recueillies.

■ L’établissement d’un dossier complet pour chaque candidat retenu.

Par ailleurs, le consultant effectue un « progress report » régulier en cours de mission, accompagne à votre demande le candidat lors de sa présentation, et le suit dans sa période d’intégration.

Ce type de recrutement représente 80% de nos missions.

Membre du Syntec, nous nous imposons des règles strictes qui définissent une éthique, des principes d’actions, tant vis-à-vis de nos clients, que de nos candidats. Nous veillons tout particulièrement à ne pas faire de discrimination vis-à-vis des candidats. Nous nous interdisons, par ailleurs, de présenter un même candidat à plusieurs clients à la fois, de prendre des références professionnelles sans l’accord du candidat et de « chasser » bien sûr chez nos Clients.