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Principes d'action

Parce que vous avez décidé de procéder à un recrutement, acte de management lourd de conséquences impliquant votre entreprise au plus profond, vous êtes dans un grand moment de solitude.

Nous allons vous accompagner alors avec méthode pour accroître la pertinence de vos choix et minimiser le temps que vous allez y consacrer : les deux sont compatibles !

Informations légales

Les différentes étapes incontournables d’un recrutement efficace, qu’elles procèdent de moyens appelés "chasse" ou "annonce" (ou d’un mix des deux), sont précises ; en ce sens et exclusivement dans cet ordre il s’agira pour nous de traiter :

2. Le choix des sources de candidatures

3. La présélection sur dossier

4. Les entretiens

5. Le choix du Candidat à embaucher

6. La période d’essai

7. L’engagement durable

Ce processus, s’il procède d’une démarche simple et logique, ne peut être efficace que s’il est sous tendu par quelques principes d’actions

NOS 7 PRINCIPES D'ACTION

Etre précis en tous points

Respecter les engagements négociés

Identifier & valider les compétences

Rendre compte fidèlement

Honnêteté dans l'échange

Exhaustivité sur la définition du besoin

Convivialité

1. La définition du besoin

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